Trong bối cảnh của sự bùng nổ AI ứng dụng vào chiến lược nhân sự như hiện nay, sự kiện TopCV Insights #37 do TopCV Việt Nam (TopCV) phối hợp cùng SHRM Việt Nam & Học viện Quản lý PACE đồng tổ chức đã mang đến không gian kết nối chất lượng và chia sẻ chuyên môn sâu rộng về các ứng dụng AI trong tuyển dụng và phát triển nhân tài.
Mở đầu chuỗi sự kiện TopCV Insights năm 2026, TopCV Insights #37 đã chính thức quay trở lại với chủ đề – AI với HR Leaders: Ứng dụng AI trong Tuyển dụng và Phát triển nhân tài. Chương trình đã được tổ chức dưới hình thức Hybrid, thu hút hơn 350 người tham dự, trong đó 100 khách tham dự trực tiếp và hơn 250 khách tham gia trực tuyến qua Zoom.
Để làm nên thành công của sự kiện, Ban tổ chức TopCV Insights xin được gửi lời cảm ơn chân thành đến các đóng góp quan trọng từ 2 vị diễn giả:
- Ông Trần Quốc Hùng – Chuyên gia Đào tạo và Tư vấn tại Học viện Quản lý PACE
- Bà Long Kim Oanh – Chuyên gia Đào tạo và Tư vấn tại Học viện Quản lý PACE
Một số nội dung chính của chương trình:
1. AI + HR = ROI: Tư duy quyết định kết quả
Mở đầu chương trình, bà Long Kim Oanh đã giới thiệu Định luật Amara như một góc nhìn quan trọng giúp về AI với HR Leaders, giúp hiểu đúng về tác động của AI đối với ngành Nhân sự.
AI không nên bị gắn mác “thay thế công việc của con người”, mà cần được nhìn nhận như một yếu tố thúc đẩy sự chuyển đổi toàn diện trong cách HR tạo ra giá trị cho tổ chức:
- AI mang đến lợi thế cốt lõi về quy mô – tốc độ – tự động hóa.
- Trí tuệ con người mang đến những gì máy móc không thể thay thế.
- Tư duy AI + HI = ROI
2. Từ Prompt tới Dự đoán dữ liệu: HR có thể tiên liệu được điều gì?
Ở phiên thảo luận tiếp theo, diễn giả Trần Quốc Hùng mở đầu bằng quan điểm định hình lại cách chúng ta đang sử dụng AI. Điều quan trọng không nằm ở việc doanh nghiệp nên đầu tư vào công cụ AI nào, mà nằm ở việc sử dụng AI với tâm thế đặt câu hỏi đúng. Diễn giả cũng đã đưa ra một số case study thực tế từ các tập đoàn lớn như Netflix, Google,… về cách mà họ ứng dụng AI để tối ưu hiệu suất như thế nào
3. AI thay đổi hành trình phát triển nhân tài như thế nào?
AI có thể đưa ra câu trả lời nhanh chóng dựa trên kho dữ liệu khổng lồ của nhân loại, nhưng “mượt” chưa chắc đã đồng nghĩa với “đúng”. Và doanh nghiệp không thể chỉ dựa vào những đáp án “trông có vẻ đúng” để ra quyết định quan trọng. Đó cũng là lý do cần kết hợp với HI (Human Intelligence) để đảm bảo năng lực phán đoán, nhận thức bối cảnh và sự tỉnh thức trong quá trình ra quyết định.
4. Bài học đạo đức trong thời đại AI
Để ứng dụng AI một cách có trách nhiệm, doanh nghiệp cần dựa trên 3 nguyên tắc cốt lõi: công bằng, minh bạch và giám sát bởi con người. Trong bối cảnh AI & Công nghệ len lỏi vào trong mọi ngõ ngách và ngành nghề, đòi hỏi mỗi cá nhân và tổ chức phải liên tục learn – unlearn – relearn: không ngừng học hỏi, sẵn sàng thay đổi những tư duy cũ và thích nghi với các chuẩn mực mới.
Một lần nữa, TopCV xin được gửi lời cảm ơn chân thành đến Quý vị khách mời, 2 vị diễn giả và sự đồng hành của Đối tác chuyên môn SHRM Việt Nam & Học viên quản lý PACE. Trong tương lai, TopCV hứa hẹn tổ chức thêm nhiều sự kiện ngày càng hoàn thiện, nhằm mang lại cho cộng đồng người làm nhân sự kiến thức, kinh nghiệm giá trị, từ đó đồng hành cùng doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả, hướng đến phát triển bền vững.
Hẹn gặp lại Anh/Chị tại các sự kiện sắp tới của TopCV!
