Tiếp nối thành công của TopCV Insights #30 diễn ra ngày 21.08.2025 tại Hà Nội – Sự kiện đồng tổ chức bởi TopCV Việt Nam (TopCV) kết hợp cùng Tập đoàn Tư vấn Quản trị Doanh nghiệp Vanto Group – TopCV Insights #35 đã chính thức trở lại TP. Hồ Chí Minh, mang đến cho cộng đồng nhân sự khu vực phía Nam những góc nhìn thực tiễn xoay quanh chủ đề tái thiết chiến lược nhân sự 2026, tối ưu nội lực đội ngũ và tuyển dụng từ tương lai.
Chiều ngày 05.12.2025 tại Hội nghị Asiana Plaza Bình Thạnh, sự kiện đã chính thức diễn ra với sự tham dự của hơn 150 lãnh đạo doanh nghiệp, CHROs, HR Directors, HR Managers và nhiều chuyên gia nhân sự.
Sự kiện đi từ bức tranh kinh tế toàn cầu (theo dữ liệu từ IMF), những tác động trực tiếp đến cung – cầu nguồn nhân lực Việt Nam năm 2026, case study thực tế tại doanh nghiệp và góc nhìn “đột phá” về nâng cấp nội lực đội ngũ theo hướng dữ liệu – hiệu suất – bền vững giúp doanh nghiệp tự tin trước mọi biến động thị trường trong giai đoạn tới đây.
Để làm nên thành công của sự kiện, Ban tổ chức xin gửi lời cảm ơn chân thành những chia sẻ giá trị đến từ 4 vị diễn giả:
- Ông David Brown – Giám đốc Khu vực Châu Á Thái Bình Dương, Vanto Group
- Bà Vân Nguyễn – Giám đốc Quốc gia, Vanto Group
- Ông Phạm Duy Hiếu – Chủ tịch Startup Vietnam Foundation (SVF)
- Ông Trần Trung Hiếu – Nhà sáng lập, Tổng Giám đốc Điều hành Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam
Cùng nhìn lại điểm nhấn nội dung tại sự kiện dưới đây:
Phiên thảo luận số 1: Bản Đồ Kinh Tế Thế Giới Mới và Tác Động đến Nguồn Nhân Lực Việt Nam
Mở đầu chương trình, Ông Trần Trung Hiếu mang đến phần chia sẻ về tình hình kinh tế vĩ mô (theo các dữ liệu từ IMF) bối cảnh thị trường lao động toàn cầu kéo theo sự thay đổi mạnh mẽ về cung – cầu nhân lực tại Việt Nam.
Bên cạnh đó, các dữ liệu nghiên cứu từ TopCV chỉ ra nhiều xu hướng và dữ liệu nhân sự đáng chú ý trong năm 2026, dự đoán cơ hội tăng trưởng liên quan đến tối ưu hóa mô hình AI & dữ liệu, cơ hội mở rộng sản phẩm/dịch vụ, lợi thế cạnh tranh bằng thương hiệu tuyển dụng & lộ trình học tập… Tuy nhiên doanh nghiệp cũng đồng thời đối mặt với các thách thức liên quan đến trình độ ứng viên, khoảng trống năng lực lớn, chi phí nhân công và nhiều rủi ro liên quan đến AI & dữ liệu.
Phiên thảo luận số 2: Góc nhìn “đột phá” dành cho nhà lãnh đạo trong tuyển dụng và xây dựng đội ngũ hiệu suất cao
Tại đây, các diễn giả từ Vanto Group mang đến nhiều chia sẻ giá trị về góc nhìn chiến lược cho doanh nghiệp, tập trung vào tuyển dụng phục vụ tăng trưởng thay thế tuyển dụng truyền thống. Thay vì tập trung vào bằng cấp hay kinh nghiệm quá khứ, doanh nghiệp cần xác định kết quả kỳ vọng trong 12 – 36 tháng và tuyển người có năng lực hiện thực hóa điều đó. Quy trình này giúp nâng cao độ tin cậy và giảm thiểu rủi ro tuyển sai.
Phiên Panel Discussion + Q&A
Phần thảo luận diễn ra trong vòng 60 phút tập trung giải đáp các bài toán người tham dự tại hội trường về tầm nhìn dài hạn trong phát triển đội ngũ, căn cứ để đặt mục tiêu và các bước chinh phục mục tiêu đã đề ra. Người tham dự bày tỏ nhiều quan tâm về xu hướng thị trường lao động năm 2026, làm sao để doanh nghiệp tối ưu các tài nguyên hiện có để tìm kiếm và giữ chân nhân tài lâu dài tại tổ chức.
Một lần nữa, TopCV xin được gửi lời cảm ơn chân thành đến Quý vị khách mời, 4 diễn giả và sự đồng hành của Vanto Group. Trong tương lai, TopCV sẽ cùng các đối tác tiếp tục tổ chức thêm nhiều sự kiện nhằm mang lại cho cộng đồng người làm nhân sự thêm nhiều kiến thức, kinh nghiệm giá trị, từ đó đồng hành cùng doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả, hướng đến phát triển bền vững.
Hẹn gặp lại Anh/Chị tại các sự kiện tiếp theo từ TopCV!
